Приложение
к приказу ГУП г. Москвы «Рижский рынок»
от 19 февраля 2015 г. № 6

Кодекс этики и служебного поведения
работников ГУП г. Москвы «Рижский рынок»

I. Общие положения

1.Кодекс этики и служебного поведения работников Государственного Унитарного Предприятия г. Москвы «Рижский рынок» (далее – Кодекс) разработан в соответствии с Типовым Кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (Протокол № 21).
Он разработан на основании требований Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» от 25 декабря 2008 г. (ред. от 22.12.2014г.), а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам Предприятия, независимо от замещаемой должности.
3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в ГУП г. Москвы «Рижский рынок», знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.
4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника Предприятия поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

Цель Кодекса

1. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников Предприятия для достойного выполнения ими своих служебных обязанностей, а также содействие укреплению авторитета сотрудников, доверия граждан к Администрации рынка, обеспечение единой нравственно-нормативной основы их поведения.
Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей.
2. Кодекс:
а) служит основой для формирования должной морали в сфере трудовых отношений, уважительного отношения к ним в общественном сознании;
б) выступает как институт общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.
3. Знание и соблюдение работником положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам Предприятия

1. Основные принципы служебного поведения работников Предприятия представляют собой основы поведения, которыми им надлежит руководство-ваться при исполнении должностных обязанностей.
2. Работники Предприятия, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком про-фессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Предприятия;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина являются неотъемлемой частью деятельности и служебного поведения работника Предприятия;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствую-щих должностным обязанностям работника Предприятия;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имуще-ственных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы, обо всех случаях обращения к работнику Предприятия каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с исполнением должностных обязанностей;
з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Рос-сии, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Предприятия;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность, организаций, должностных лиц, и граждан при решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности руководителей Предприятия, государственных органов либо органов местного самоуправления;
р) соблюдать установленные на предприятии правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Предприятия, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов, гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота.

III. Соблюдение законности.

1. Работник Предприятия обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации.
2. Работники предприятия в своей деятельности не должны допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политиче-ской, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
3. Работники предприятия обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

IV. Требования к антикоррупционному поведению работников Предприятия.

1. Работники предприятия при исполнении ими должностных обязанностей
не должны допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
При назначении на должность и исполнении должностных обязанностей работники Предприятия обязаны заявить о наличии или возможности наличия у них личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими должностных обязанностей.
2. Работники предприятия обязаны уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника Предприятия.

4. Работнику предприятия запрещается получать, в связи с исполнением должностных обязанностей, вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

V. Обращение со служебной информацией

1. Работник Предприятия может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих на Предприятии норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Работники Предприятия обязаны принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

VI. Этика поведения работников Предприятия, наделенных органи-зационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам

1. Работник предприятия, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию на предприятии благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2. Работник Предприятия, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работника, призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников предприятия к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
3. Работник Предприятия, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
4. Работник Предприятия, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

VII. Рекомендательные этические правила служебного поведения
работников Предприятия

Служебное общение
1. В служебном общении работнику Предприятия необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2. В служебном общении работник Предприятия воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препят-ствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
3.Работники Предприятия признаны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники Предприятия должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

Внешний вид работников Предприятия
Внешний вид работника Предприятия при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважению граждан, соответствовать общепринятому стилю Предприятия учитывая его особенности, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

VIII. Ответственность за нарушение Кодекса

Нарушение работником Предприятия положений Кодекса подлежит мо-ральному осуждению на общем собрании работников, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Предприятия мер юридической ответственности.
Соблюдение работником Предприятия положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Разработан ответственным за профилактику
коррупционных и иных правонарушений

Специалистом по безопасности ГУП г. Москвы
«Рижский рынок» Савонкиным А.М.

19 февраля 2015 года.